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近日，上海市人社局、民政局联合印发《上海市“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设指引》。继上海推出“15分钟社区生活圈”后，如今的就业服务也被放进了15分钟的时间坐标中。将就业服务带入基层、融入社区，不失为地方健全就业公共服务体系、加强重点群体就业服务治理手段创新的一项重要制度举措。

就业是最基本的民生，而解决就业过程中的一系列难题，既需要就业者与用人单位供需两端的努力，也需要有关部门在服务端多动些脑筋。通过建设“15分钟就业服务圈”，将服务阵地延伸到家门口，能提高就业服务的可及性和便利性，进一步促进高质量充分就业。

建设“15分钟就业服务圈”是手段，提升就业人群的综合素质，最终提高就业成功率才是目的。“服务圈”既要建成，更要建好，这关系就业服务供给效果。

因此，“服务圈”的软硬件建设都要跟上。从硬件上看，上海“15分钟就业服务圈”的空间载体是依托党群服务中心（社区综合服务设施）、基层公共就业服务平台、社工站等各类公共服务平台内部共享空间，嵌入式设立社区就业服务站点，也就是对已有公共服务空间进行高效再利用，将就业服务融入生活服务，这样既节省了空间，也符合市民接受服务的习惯。但要注意的是，就业空间不是简单地服务增量，不应只是在已有功能基础上辟出一块咨询场所，而是要针对各街镇就业服务特点加以设计，例如，可以提供必要的服务设施和设备，设置用人单位的快速对接通道，供应更可靠的岗位资源，打造出专业服务空间的比较优势。

从软件上看，就业服务圈需要打造一支专业过硬的服务队伍。这支队伍的构成不仅要具备辖区就业情况摸排的能力、收集就业岗位信息的渠道，还要有进行职业指导、开展就业培训的本事。因此，这部分服务力量可以通过加强与社会组织的合作来充实，共同开展就业服务和职业培训等活动，发挥社会力量作用，提高就业服务的水平和覆盖面，甚至还可以考虑引入当前颇受欢迎的人才测评师、薪税师等人力资源服务新职业丰富服务站点功能。

总之，就业服务圈不是生活服务圈的简单复制，而是不断优化社会治理体系、提高社会服务水平的表现，考验着各街镇公共服务的水平和智慧。15分钟的服务也不仅仅是一种新的服务尺度，要真正通过服务的有效供给，缓解就业资源稀缺的压力，以一条服务快线帮助单位和求职者找到方向。

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